Systemisch werk in organisaties

Elke organisatie is een levend systeem, opgebouwd uit mensen, teams en structuren. Ze maakt deel uit van grotere systemen zoals de branche of de samenleving, en staat in wisselwerking met klanten, partners en leveranciers.

Systemisch kijken naar een organisatie geeft inzicht in onderstromen en patronen die vaak onbewust meespelen. Een opstelling — een ruimtelijke werkvorm met representanten — kan hierin verhelderend werken. Maar ook zonder opstelling helpt systemisch werk om vastgelopen situaties te doorgronden en nieuwe beweging mogelijk te maken.

Voor welke vragen?

Systemisch werk is krachtig bij complexe of terugkerende vraagstukken. Denk aan samenwerkingsproblemen, verandertrajecten, leiderschapsdilemma’s of cultuurverandering. Ook het verkennen van strategische keuzes of teamontwikkeling leent zich goed voor deze aanpak. Zie hieronder de verschillende mogelijkheden.